Werkgeversverklaring

De intentieverklaring is een onderdeel van de werknemersverklaring voor wanneer een werknemer nog in de proeftijd zit of geen contract met vaste uren heeft. Dit is een verklaring waarin staat dat als je zo blijft presteren de werkgever de intentie heeft je een vast contract aan te bieden, dit is alleen geen garantie en biedt geen zekerheid op een vast dienstverband.

De hypotheekaanbieder heeft met deze intentieverklaring een klein stukje zekerheid dat je niet ineens zonder inkomsten komt te zitten en je de maandlasten niet meer aankan.

De persoon die de werkgeversverklaring invult moet ook de handtekening zetten.

Handtekening

De geldverstrekker bepaalt of de handtekening elektronisch toegevoegd mag worden en op welke manier. Moet je een handgeschreven handtekening plaatsen, vergeet dan niet de eisen aan de kleur inkt en handschriften.

Datum

De werkgeversverklaring moet altijd voorzien zijn van een datum. Deze is belangrijk omdat de verklaring 3 maanden geldig is.

Bedrijfsstempel

Soms is een firma-of bedrijfsstempel op het formulier verplicht. Stel dit is verplicht, maar je hebt er geen. Dan maak je daarvoor een aparte verklaring op het briefpapier van het bedrijf. Deze verklaring laat je vervolgens ondertekenen door dezelfde persoon die ook de werkgeversverklaring invult en ondertekent.

Loonbeslag, soms ook wel bekend als loonoverdracht, is een juridische maatregelen waarbij een deel van het inkomen van een werknemer wordt ingehouden om een schuld af te lossen.

Dit is van toepassing wanneer iemand niet in staat is vrijwillig aan zijn of haar financiële verplichtingen te voldoen. Dit kan bijvoorbeeld gaan om achterstallige betalingen, alimentatie, leningen, boetes of openstaande rekeningen bij schuldeisers.

De werkgever moet eerst een gerechtelijk bevel verkrijgen om loonbeslag toe te passen. Vervolgens moet de werkgever dit aan de betrokken persoon communiceren. Het exacte bedrag dat wordt ingehouden, is afhankelijk van de wettelijke bepalingen.

Een werkgeversverklaring is over het algemeen 3 maanden geldig na afgifte van de verklaring. Let er dus op dat de geldigheid niet verloopt en dat je op tijd een nieuwe verklaring aanvraagt, mocht dat nodig zijn.

Nee, een werkgever is niet verplicht om een werkgeversverklaring af te geven. In de wet is geen verplichting opgenomen voor de werkgever. De werkgever mag zelf beslissen of hij de verklaring al dan niet afgeeft. Wel dient de werkgever zich te houden aan de eisen van goed werkgeverschap. Dit betekent echter niet dat de werkgever de afgifte onredelijk kan weigeren.