Wajong uitkering

Oud Wajong moet ontvangen zijn voor 1 januari 2010, deze vorm van Wajong zorgt voor aanvullende inkomsten wanneer er niet genoeg inkomsten zijn om van te leven.
Deze regeling was van kracht voor mensen die al voor hun 17e levensjaar een langdurige ziekte of handicap hadden en die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt waren.

Inmiddels zijn de regels met betrekking tot de Wajong uitkering sinds 2010 veranderd.

Wajong 2010 moet ontvangen zijn voor 1 januari 2010 tot 1 januari 2015. Dit was de nieuwe Wajong uitkering regeling die in 2010 was ingevoerd door de Nederlandse overheid.

Wanneer een persoon niet genoeg verdient om van te leven door een handicap of ziekte wordt dit aangevuld met een Wajong uitkering, wanneer iemand helemaal niet meer kan werken word er 75% van een minimumloon uitgekeerd

Sinds 1 januari 2015 is Wajong voor jongeren die helemaal niet meer kunnen werken. Voor mensen die gedeeltelijk kunnen werken maar hier hulp bij nodig hebben krijgen hiervoor gepaste hulp van de gemeente. De Wajong 2015 is dus alleen voor mensen die nu en in de toekomst geen arbeidsvermogen hebben.

Voor deze mensen geldt dat ze minimaal 75% van het minimum (jeugd)loon kunnen verdienen. Mocht dit niet genoeg zijn, dan kunnen ze een (aanvullende) Wajong uitkering krijgen.

Sinds 1 januari 2021 zijn de regels omtrent de Wajong veranderd. Door deze verandering krijgen Wajongers die (meer) gaan werken een hoger inkomen. Bovendien kunnen zij hun uitkering behouden als ze een opleiding gaan volgen. Wajongers hoeven nu minder bang te zijn om hun uitkering te verliezen.

De regels zijn aangepast omdat ze te verschillend en ingewikkeld waren. Verschillende regels maakten het moeilijker voor Wajongers om volledig deel te nemen aan de maatschappij.

Wajongers waren bang dat ze minder zouden verdienen als ze gaan werken, en dat ze niet meer konden terugkeren naar de Wajong als ze hun baan verloren of hun gezondheid verslechterde.

De Wajong uitkering is maximaal 75% van het minimumloon. Deze verandert wanneer werkt naast je Wajong uitkering. Ligt je totale (gezin)inkomen met een Wajong uitkering onder het sociaal minimum, dan kom je in aanmerking voor eventuele toeslagen.

Het is mogelijk om levenslang terug te vallen op je Wajong uitkering. Als je je baan verliest of bepaalde aanvullingen verliest door de nieuwe regels, dan krijg je een jaar de tijd om iets nieuws te vinden. Wanneer je een opleiding volgt, behoud je de volledige Wajong uitkering.

Mocht je situatie niet veranderen sinds de aanvraag van een Wajong uitkering, dan heb je tot de AOW leeftijd recht op deze uitkering.

Als werkgever kan je op verschillende manieren ondersteuning krijgen als je een Wajonger in dienst hebt of neemt.

Je kan verschillende voorzieningen inzetten, die het UWV ondersteunt:

• Proefplaatsing: Met een proefplaatsing kijk je of de werknemer binnen je bedrijf past;
• Loondispensatie: Je betaald tijdelijk minder loon aan de werknemer, omdat hij minder aan kan dan andere werknemers;
• No-riskpolicy: Hierbij krijg je als werknemer looncompensatie bij ziekte van de Wajonger. Je krijgt dan voor deze werknemer een ziekte uitkering van het UWV;
• Jobcoaching: Een jobcoach begeleid de werknemer op zijn werkplek binnen jouw bedrijf.

Verder kan je ook nog in aanmerking komen met verschillende financiële voordelen, als je een Wajonger in dienst neemt.

Ja, het is sinds 1 september 2020 mogelijk om een Wajong uitkering (Wajong 2015) te krijgen, als je een opleiding volgt. Mocht deze voorheen niet goedgekeurd zijn, dan kan je deze aanvraag alsnog opnieuw indienen.