Werkgeversverklaring

Werkgeversverklaring

Een werkgeversverklaring is een document waarin je dienstverband en inkomen staat beschreven, dit document wordt gebruikt voor de aanvraag van een lening, een huurwoning of een hypotheekaanvraag voor een koopwoning. Dit is bewijs voor de geldverstrekker dat je de maandlasten aankan en dus de hypotheek/ lening kan krijgen.

Dit is een standaardformulier die per bank een andere lay-out heeft, hierin moet wel altijd hetzelfde ingevuld worden. Het invullen van dit formulier wordt gedaan door de werkgever.

Waar kan een werkgeversverklaring voor gebruikt worden?

Een werkgeversverklaring is voor veel geldzaken relevant, dit zijn onder andere:

  • Een hypotheekaanvraag
  • Woningverhuur
  • Soms bij visumaanvragen

Wat staat er in een werkgeversverklaring?

aankoop-bedrijfspand-icoon

Gegevens werkgever

Naam, adres, postcode en plaats van het bedrijf

01
werknemer-icoon

Gegevens werknemer

Voor -en achternaam plus de functie van de werknemer en datum van in dienst treding.

02
contract-icoon

Aard van dienstverband

Welk soort contract heeft de werknemer.

03
intentieverklaring-icoon

Intentieverklaring

Krijgt de werknemer een vast contract en behoudt hij deze.

04
inkomen-icoon

Inkomen

Wat is het brutoloon met eventuele toeslagen.

05
loonbeslag-icoon

Leningen/ loonbeslag

Is er sprake van loonbeslag.

06

Wil je meer weten over de werkgeversverklaring?

We gaan graag met je in gesprek en vertellen je meer.
Advies van Oversluiten.nl

Verzamel gegevens van werkgever

Als werkgever moet je ook bepaalde informatie over je werknemer hebben. Verschillende informatie kan je vooraf al opvragen en verzamelen, zo is het belangrijk om de volgende gegevens te hebben:

– Naam, adres, postcode, geboortedatum;
– Ingangsdatum van de dienst;
– Functie en brutojaarsalaris;
– Vakantietoeslag, ontregelmatigheidstoeslag, vaste 13e maand, provisie;
– Eindejaarsuitkering, overwerk;
– Eventueel verstrekte leningen en loonbeslag.

Je kan bij de werkgeversverklaring alvast rekening houden met een toekomstige salarisstijging. Op dit moment vraagt de geldverstrekker je meestal om op briefpapaier van je bedrijf te verklaren per wanneer de stijging ingaat, zodat de stijging vast staat.

Oversluiten.nl helpt je verder

Overige informatie werkgeversverklaring

Wat is een intentieverklaring?

Wat is een intentieverklaring?

De intentieverklaring is een onderdeel van de werknemersverklaring voor wanneer een werknemer nog in de proeftijd zit of geen contract met vaste uren heeft. Dit is een verklaring waarin staat dat als je zo blijft presteren de werkgever de intentie heeft je een vast contract aan te bieden, dit is alleen geen garantie en biedt geen zekerheid op een vast dienstverband.

De hypotheekaanbieder heeft met deze intentieverklaring een klein stukje zekerheid dat je niet ineens zonder inkomsten komt te zitten en je de maandlasten niet meer aankan.

Werkgeversverklaring ondertekenen

Werkgeversverklaring ondertekenen

De persoon die de werkgeversverklaring invult moet ook de handtekening zetten.

Handtekening

De geldverstrekker bepaalt of de handtekening elektronisch toegevoegd mag worden en op welke manier. Moet je een handgeschreven handtekening plaatsen, vergeet dan niet de eisen aan de kleur inkt en handschriften.

Datum

De werkgeversverklaring moet altijd voorzien zijn van een datum. Deze is belangrijk omdat de verklaring 3 maanden geldig is.

Bedrijfsstempel

Soms is een firma-of bedrijfsstempel op het formulier verplicht. Stel dit is verplicht, maar je hebt er geen. Dan maak je daarvoor een aparte verklaring op het briefpapier van het bedrijf. Deze verklaring laat je vervolgens ondertekenen door dezelfde persoon die ook de werkgeversverklaring invult en ondertekent.

Wat is loonbeslag?

Wat is loonbeslag?

Loonbeslag, soms ook wel bekend als loonoverdracht, is een juridische maatregelen waarbij een deel van het inkomen van een werknemer wordt ingehouden om een schuld af te lossen.

Dit is van toepassing wanneer iemand niet in staat is vrijwillig aan zijn of haar financiële verplichtingen te voldoen. Dit kan bijvoorbeeld gaan om achterstallige betalingen, alimentatie, leningen, boetes of openstaande rekeningen bij schuldeisers.

De werkgever moet eerst een gerechtelijk bevel verkrijgen om loonbeslag toe te passen. Vervolgens moet de werkgever dit aan de betrokken persoon communiceren. Het exacte bedrag dat wordt ingehouden, is afhankelijk van de wettelijke bepalingen.

Hoelang duurt een werkgeversverklaring?

Hoelang duurt een werkgeversverklaring?

Een werkgeversverklaring is over het algemeen 3 maanden geldig na afgifte van de verklaring. Let er dus op dat de geldigheid niet verloopt en dat je op tijd een nieuwe verklaring aanvraagt, mocht dat nodig zijn.

Is een werkgever verplicht om een werkgeversverklaring te geven?

Is een werkgever verplicht om een werkgeversverklaring te geven?

Nee, een werkgever is niet verplicht om een werkgeversverklaring af te geven. In de wet is geen verplichting opgenomen voor de werkgever. De werkgever mag zelf beslissen of hij de verklaring al dan niet afgeeft. Wel dient de werkgever zich te houden aan de eisen van goed werkgeverschap. Dit betekent echter niet dat de werkgever de afgifte onredelijk kan weigeren.

Lening berekenen

Bereken de mogelijkheden

Maximale hypotheek berekenen

Binnen één minuut, geheel vrijblijvend

Overwaarde berekenen in één minuut, geheel vrijblijvend

Bereken de mogelijkheden

Verduurzamingshypotheek

Bereken de mogelijkheden

Seniorenhypotheek

Bereken de mogelijkheden

Contact

Neem contact op

"*" geeft vereiste velden aan

Naam*