Ziektewet

In de meeste gevallen heb je maximaal twee jaar recht op een Ziektewet-uitkering. Deze kan echter eerder stoppen, afhankelijk van jouw situatie, bijvoorbeeld wanneer je de AOW-leeftijd bereikt.

Wanneer stopt een Ziektewet-uitkering?

Je Ziektewet-uitkering stopt in de volgende situaties:

• Je bent weer volledig beter.
• Je bent na 2 jaar nog steeds ziek.
• Je bereikt de AOW-leeftijd.
• Je bent langer dan een maand gedetineerd.
• Je komt te overlijden.
• Je arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld op minder dan 35%.

Eerstejaars Ziektewet-beoordeling

Als je een Ziektewet-uitkering ontvangt en langdurig ziek bent, krijg je aan het einde van het eerste ziektejaar een zogenaamde eerstejaars Ziektewet-beoordeling. Hierbij wordt beoordeeld of je nog in staat bent om (gedeeltelijk) te werken. Deze beoordeling kan van invloed zijn op de voortzetting van je uitkering.

De hoogte van je Ziektewet-uitkering is doorgaans 70% van je dagloon, wat gebaseerd is op het gemiddelde bedrag dat je verdiende voordat je ziek werd. In sommige situaties kan de uitkering hoger zijn dan 70% van je dagloon.

Hoogte van de Ziektewet-uitkering:

• Bij ziekte: 70% van het dagloon.
• Bij ziekte direct na zwangerschapsverlof of door zwangerschap/bevalling: 100% van het dagloon.
• Bij ziekte door orgaandonatie: 100% van het dagloon.
• Bij ziekte of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid: Uitkering volgens cao-afspraken.

Toeslag op de Ziektewet-uitkering

Het is mogelijk om een toeslag bovenop je Ziektewet-uitkering te ontvangen, afhankelijk van je situatie en eventuele aanvullende regelingen.

Ik ben ziek en heb geen werkgever

Als je geen werkgever hebt en ziek wordt, moet je je uiterlijk op de tweede ziektedag ziek melden bij het UWV. Nadat je dit hebt gedaan, ontvang je binnen ongeveer 4 weken een brief van het UWV. In deze brief wordt vermeld of je wel of geen recht hebt op een Ziektewet-uitkering.

Ik ben ziek en heb een werkgever

Als je een werkgever hebt, is je werkgever in de meeste gevallen verplicht om tijdens je ziekte je loon door te betalen. Er zijn echter situaties waarin je mogelijk recht hebt op een Ziektewet-uitkering, zoals:

• No-riskpolis: Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en onder de no-riskpolis valt, kun je recht hebben op een Ziektewet-uitkering.
• Ziekte door zwangerschap: Als je ziek wordt als gevolg van zwangerschap of bevalling, kan je werkgever een Ziektewet-uitkering voor je aanvragen bij het UWV.

Het is mogelijk om een Ziektewet-uitkering te behouden wanneer je tijdelijk in het buitenland verblijft, zolang je woonplaats in Nederland is. Als je echter in het buitenland woont, is het afhankelijk van het land waarin je verblijft. Nederland moet afspraken hebben met dat land over het behoud van sociale zekerheidsrechten, zoals de Ziektewet-uitkering.

Nee, je werkgever mag je niet zomaar ontslaan tijdens de eerste twee ziektejaren. Dit wordt beschermd door de wet. Er zijn echter enkele uitzonderingen waarbij ontslag wel is toegestaan:

Uitzonderingen op ontslagbescherming tijdens ziekte:

• Proeftijd: Als je nog in je proeftijd zit, mag de werkgever je ontslaan.
• Ontslag op staande voet: Bij ernstige misdragingen kan ontslag op staande voet plaatsvinden.
• Faillissement: Als het bedrijf failliet gaat, kan je dienstverband worden beëindigd.

Ontslag in onderling overleg

Het is mogelijk om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst. Let hierbij wel goed op, want het beëindigen van je contract op deze manier kan gevolgen hebben voor je recht op een Ziektewet-uitkering van het UWV. Zorg dat je goed geïnformeerd bent voordat je instemt met zo’n overeenkomst.